Technicien entretien tuyauterie Job

Pricipales responsabilités

En lien avec la vision, la mission, les valeurs et les objectifs organisationnels:

• Prendre les mesures pour la tuyauterie;
• Contribuer à la fabrication des tuyaux;
• Réparer la tuyauterie de l’usine et des citernes;
• Entretenir les puisards et fosses sur le site;
• Supporter les API;
• Faire la vérification des purgeurs de vapeur et le relevé thermique;
• Faire la vérification des boyaux flexibles
• Répondre et collaborer au besoin à la planification et l’organisation et du travail à accomplir;
• Au besoin participer aux appels d’offres et aux soumissions du matériel et des pièces de rechange nécessaire;
• Donner le soutien pour la planification, l’organisation et la direction des travaux d’arrêts;
• Coordonner, au besoin, le personnel sous-contractant;
• Contribuer à la Santé, l’Environnement, la Qualité et la Gestion Responsable en participant aux audits internes, aux processus CARE et tout autre programme en place.

Principaux critères du profil du poste

• Formation académique :              

• • • • • Diplôme d’études secondaires (D.E.S)
        • Toutes formations pertinentes dans le domaine de la tuyauterie;
        • Formation en soudage (Formation et/ou certification en soudage haute pression serait un atout);

• Expérience de travail :
• • • • • Expérience minimale de 3 à 5 ans, en tuyauterie, en milieu industriel

• Vous devez posséder :

• • • • • des connaissances en lectures de plans (P&iD), en soudage, en système GMAO (SAP, EPIX, etc), en informatique (Isovision, Suite Office).
        • des habiletés de travail d’équipe, de l’autonomie, du leadership et un sens l’organisation, avoir une capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

• Toute combinaison de formations et d’expériences pourra être considérée. 

Conditions de travail

• Rémunération à partir de 49.89$/heure 
• Horaire de jour de 7h30@15h30, du lundi au vendredi
• Assurances collectives payés à 80% par l'employeur
• Programme de reconnaissance des années de service aux fins de calcul du droit de vacances.
• Programme de congés rémunérés.
• Participation de l'employeur au fond pension et au REER collectif.