Chargé(e) de mission RH - Alternance

Détails de la Mission

Chargé(e) de mission RH - Alternance 
Pierre-Bénite (69) – Sud de Lyon
Rentrée 2026 | 12 à 24 mois – BAC+5

Allez au-delà de vos découvertes !

Désigner de matériaux et solutions innovantes, Arkema est considérée comme l’une des entreprises les plus innovantes au monde ; la recherche est un des piliers de sa stratégie pour découvrir de nouvelles solutions qui permettent d'alléger les matériaux donc de consommer moins ; découvrir des systèmes d’isolation thermique innovants pour améliorer les performances énergétiques des bâtiments ; découvrir de nouvelles applications pour ses produits biosourcés au service d’un développement plus durable.

Des solutions innovantes et durables

Nos produits de haute performance trouvent ainsi des applications dans des domaines aussi divers que les dernières générations de batteries pour l’automobile ou la téléphonie, les pâles d’éoliennes recyclables, les adhésifs de protection des panneaux solaires, les systèmes de filtration d’eau potable, les chaussures de running, les résines acryliques sans solvant et sans composé organique volatil pour l’impression 3D , les tamis moléculaire pour appareils d’oxygène ambulatoire destiné aux personnes souffrant d’insuffisance respiratoire.

Environnement de travail :

L’usine de Pierre-Bénite compte environ 400 salariés. Au sein d’une équipe RH de 7 personnes, vous découvrirez un environnement industriel, dans lequel évoluent des populations cadres, techniciens et ouvriers. Dans un contexte de forts enjeux RH, vous contribuerez à l’accompagnement de la stratégie de développement RH et vous interviendrez également dans le domaine des relations sociales. Vous serez rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines.

Missions principales :

Relations sociales : préparation des instances représentatives du personnel (CSE, Commission Santé et Travail, réunions de négociation en fonction des sujets d’actualité). Participation à des réunions selon les sujets confiés, préparation de supports de communication sociale à destination du personnel, etc..

GPEC : travail sur le déploiement et l’amélioration des processus RH GPEC (entretiens individuels, entretiens de carrière, revue des talents, suivi et refonte des fiches de fonction, études diverses...), animation du réseau des alternants, suivi du contrat des alternants.

Communication : déploiement d’une partie du plan de communication et organisation d’évènements internes (QVT, Handicap…), participation aux salons étudiants.  

Recrutement et suivi des stagiaires

Formation : refonte des modules e-learning et de nos guides de formation

La liste des missions confiées n’est pas exhaustive. L’alternant(e) du service RH du site interviendra en tant que support de l’équipe, sur des sujets généralistes et variés, relevant tant de l’opérationnel que de la stratégie RH 

Horaires de travail : 

8h00-17h00

Profil Recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) de niveau Bac +5, issu(e) d’une formation en Ressources Humaines ou en Droit.

Compétences requises

Le/la candidat(e) doit démontrer une réelle aisance avec les outils bureautiques afin de travailler efficacement sur des documents RH, des tableaux de suivi et des communications internes. Cela inclut :

Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) :

Capacité à rédiger des documents professionnels, mettre en forme des rapports, gérer des tableaux de données, utiliser des formules simples dans Excel, préparer des supports de présentation, et assurer un suivi administratif fluide.

Qualités personnelles :

Les qualités attendues pour le poste exigent un(e) candidat(e) capable de travailler avec sérieux, autonomie et professionnalisme :

Impliqué(e) : Engagement dans les missions confiées, sens des responsabilités et force de proposition.

Rigoureux(se) : précision dans le traitement des informations, respect des procédures, soin dans la rédaction et le suivi des dossiers.

Excellentes capacités de communication (oral et écrit) :

Capacité à transmettre des informations de manière claire, structurée et adaptée à l’interlocuteur ; aisance pour rédiger des mails professionnels, des comptes rendus, et échanger avec différents services ou partenaires.

Sens relationnel développé : capacité à collaborer efficacement avec les équipes internes, répondre aux besoins avec professionnalisme et créer un climat de confiance.