HR Manager (m/w/d) für unsere DACH Region nahe Osnabrück

Ihre Aufgaben

• HR Verantwortung für die Standorte der Bostik Gesellschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit ca. 600 Mitarbeitenden
• Personalführung der unterstellten Mitarbeitenden
• Führen der Personalabteilung einschließlich des Fuhrparks; verantwortlich für die Personalverwaltung mit Sicherstellung der Zuarbeit für die Gehaltsabrechnung für das Service Center in Düsseldorf
• Unterstützung der Geschäftsleitung und der Vorgesetzten in allen Personalangelegenheiten, einschließlich Personalauswahl, Schulung, Entwicklung und Leistungsmanagement
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Sichere Anwendung der digitalen HR Tools in der Personalverwaltung und im Personalmanagement
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalprozessen
• Unterstützung bei In- und Expatriierungen
• Erstellen von monatlichen HR-Berichten und HR-Statistiken (KPl's)
• Teilnahme an HR-Projekten auf lokaler, deutscher und europäischer Ebene
• Begleitung umfangreicher Organisationsentwicklungsprojekte

Ihre Qualifikationen

• Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen in einem multinationalen Unternehmen
• Erfahrung mit der Arbeit in Matrix Organisationen
• Kenntnisse im Umgang mit modernen Personalinformationssystemen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, einschließlich Betriebsverfassungsrecht (BetrVG), Sozialversicherungsrecht und Grundzüge des Steuerrechts
• Fließend in Deutsch und Englisch, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Strategisches Denken mit organisatorischem und finanziellem Bewusstsein wird erwartet
• Eigeninitiative, Selbstmanagement, ergebnisorientiertes Arbeiten, Entscheidungsfreudigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikations- und Sozialkompetenz mit der Fähigkeit, andere Menschen zu überzeugen zeichnen den idealen Kandidaten (m/w/d) aus

Unser Angebot

• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entfaltung durch Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Kernarbeitszeiten, 30 Urlaubstagen im Jahr (5-Tage-Woche) sowie Homeoffice-Möglichkeit und flexiblem Gleitzeitkonto
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit verantwortungsvollen Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
• Offener Austausch durch Jahresgespräche
• Internationales Arbeitsumfeld in einem stetig wachsenden globalen Konzern
• Beteiligung durch Mitarbeiteraktienprogramme
• Getränke und Obst am Arbeitsplatz
• Vermögenswirksame Leistungen
• Firmenfitness-Kooperationen
• Möglichkeit des E-Bike Leasings