CDI - Technicien Maintenance Méthodes et Maintenance Préventive H/F
Serquigny, Normandie, France
Allez au-delà de vos découvertes !
Considérée comme l’une des entreprises les plus innovantes au monde, Arkema a fait de la recherche un des piliers de sa stratégie. Pour découvrir de nouvelles solutions qui permettent d'alléger les matériaux donc de consommer moins. Découvrir des systèmes d’isolation thermique innovants pour améliorer les performances énergétiques des bâtiments. Découvrir de nouvelles applications pour ses produits biosourcés au service d’un développement plus durable.
Des solutions innovantes et durables
Nos produits de haute performance trouvent ainsi des applications dans des domaines aussi divers que les dernières générations de batteries pour l’automobile ou la téléphonie, les pâles d’éoliennes recyclables, les adhésifs de protection des panneaux solaires, les systèmes de filtration d’eau potable, les chaussures de running, les résines acryliques sans solvant et sans composé organique volatil pour l’impression 3D , les tamis moléculaire pour appareils d’oxygène ambulatoire destiné aux personnes souffrant d’insuffisance respiratoire.
Détails de la Mission
[Poste ouvert à la cooptation :
Pour ce faire, vous devez indiquer dans le formulaire de candidature reçu par mail, le nom du salarié qui vous recommande.]
Le poste est proposé au sein du CERDATO, Centre de Recherche et Développement. Le/La Technicien(ne) opérationnel Maintenance électro-mécanicien rejoindra une équipe d'une dizaine de personnes. Le parc machine est principalement composé de réacteurs de synthèse à l'échelle pilote, de lignes de compoundage et de plasturgie (injection et extrusion), de technologies liées à la fabrication de poudres (broyeurs, tamiseurs, ...), de matériels de laboratoires de synthèse et d'analyses.
Missions :
1) Maintenance Méthodes
- Constituer et étudier des dossiers techniques des équipements afin de définir les plans de maintenance, la liste des pièces détachées... ;
- Mettre en place et mettre à jour la Gestion Electronique des Documents Techniques;
- Caractériser les pièces détachées;
- Rédiger des modes opératoires pour les intervention suivies par vous-même ou à la demande de la maintenance corrective.
2) Maintenance Préventive
- Réviser la liste des machines vitales;
- Planifier des chantiers et mise à jour dans SAP;
- Analyser le comportement du matériel et des modes de dégradation;
- Animer des réunions de préparation et de clôture avec les exploitants;
- Préparer des documents de travaux nécessaires (plans de prévention, autorisations de travail, permis complémentaires, ...);
Coordonner les travaux mécaniques et électriques et autres travaux éventuels;
- Piloter et suivre les interventions réalisées par les Entreprises Extérieures;
- Organiser et piloter les visites et les requalifications des installations soumises à inspection avec le service Inspection et les exploitants.
Lors d'absences, il pourra vous être demandé de remplacer les superviseurs élec/instrum-mécanique-outillage et chaudronnerie-infrastructure.
D'autres missions pourront vous être confiées dans le cadre de votre poste.
Rythme du poste : Journée
Profil Recherché
Issu(e) d'une formation d'un niveau Bac+2 Maintenance Industrielle / Maintenance des Systèmes ou Génie Mécanique et Productique, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans en maintenance industrielle.
Au-delà de vos compétences techniques, votre savoir-être et votre personnalité feront la différence.
Vous êtes autonome, organisé(e), réactif(ve), exemplaire, doté(e) d'un excellent relationnel et d'un sens de la relation clients.
Vous êtes force de proposition et êtes respectueux(euse) des règles et procédures de sécurité.
Données de rémunération
Rémunération fixe sur 13 mois,
Prime d’ancienneté dès la première année d’ancienneté,
Prime de vacances,
Intéressement,
Indemnités de transport,
Plan d’épargne groupe (avec abondement de l’employeur),
Opérations régulières d’ouverture de capital aux salariés,
Restaurant d’entreprise,
Etc,
Pas assez opérationnels les jeunes diplômés ? Trop expérimentés les seniors ? Moins performants les salariés en situation de handicap ? Et les femmes, pas faites pour l’industrie ? Nous ne pensons pas comme ça chez Arkema. Nous valorisons au contraire la diversité des profils au sein de nos équipes et l’inclusion.
Avec plus de 200 métiers, 25 000 personnes dans le monde, une centaine nationalités, nous voulons offrir un cadre de travail dynamique et inclusif où chacun.e peut rester elle-même et lui-même. En tant qu’employeur, Arkema offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de diplôme, de vécu... Arkema mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Nous nous attachons à faire évoluer nos collaborateurs dans les filières d'expertise comme dans les filières de management: cela constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences.
La rémunération est une reconnaissance de l’engagement individuel à hauteur des responsabilités exercées dans le poste et des résultats de l’entreprise, c’est pourquoi nous proposons une rémunération attractive et équitable.
Vous nous rejoignez, vous évoluez et c’est Arkema qui avance.
Vous souhaitez échanger avec l'un de nos collaborateurs ? Démarrez une discussion : https://arkema.career-inspiration.com/app/insiders