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Responsable Adjoint RH H/F


Lieu: 

Rion-des-Landes, Nouvelle-Aquitaine, France

Contrat:  CDI
Catégorie:  Human Resources
Date de publication:  6 nov. 2021

MLPC International, filiale du groupe ARKEMA, occupe une position de leader mondial dans la production d’agents de vulcanisation pour l'industrie du caoutchouc (guanidines, thiourées, thiurames, dithiocarbamates et prédispersés de produits chimiques) ainsi que dans la production d’intermédiaires de synthèse à destination de la chimie de spécialités tels que les carbazides et les isothiocyanates.

Avec une réputation de renommée mondiale, MLPC International effectue ses ventes dans le monde et utilise un réseau de distributeurs qualifiés afin d’assurer le meilleur service. Grâce à sa R&D, MLPC International développe sa chimie et offre des solutions aux clients concernant des problématiques CMR ou des systèmes de vulcanisation non-nitrosant.

MLPC International développe son savoir-faire dans la chimie du CS2 (sulfure de carbone), du CNCl (chlorure de cyanogène) et des amines depuis plus de 80 ans.

Détails de la Mission

Le service Ressources Humaines recherche un Responsable Adjoint RH H/F.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Accompagner la Direction RH dans la mise en œuvre de la stratégie, politique ainsi que dans l’organisation des process RH
  • Piloter les recrutements (relations avec les cabinets de recrutement pour le sourcing candidat, sélection, entretiens et validation candidat etc.)
  • Animer des projets liés à la GPEC et au développement des salariés
  • Déployer la marque employeur
  • Mettre en place et animer la politique de QVT
  • Mettre en œuvre des actions en faveur du handicap (sensibilisation, communication, partenariats etc.)
  • Développer la culture RH des Managers en collaboration avec le DRHC
  • Conseiller et accompagner les Managers sur les problématiques RH
  • Gérer l’administration des relations sociales (BDES, diffusion ordres du jour et PV etc.)
  • Participer aux audits
  • Intervenir ponctuellement sur des remplacements en paie (une formation sera dispensée)

 

Profil Recherché

Diplômé(e) d’une formation supérieure type Bac + 5 en droit social ou Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience sur un poste similaire d’au moins 5 ans, idéalement acquise en industrie.

Vos solides connaissances des aspects juridiques du Développement RH ainsi que votre sens du relationnel vous permettent d’accompagner les Managers dans leurs problématiques RH et juridiques.

Vous faites preuve de pédagogie et d'une forte capacité d'analyse, de rigueur, d'empathie. Vous travaillez en mode projet.

Votre capacité à passer d’une vision micro à macro en Ressources Humaines vous positionne en tant qu’acteur du changement.

Votre curiosité, votre sens du service et votre dynamisme et être force de proposition sont vos atouts pour mener à bien vos missions.

Enfin vous avez des notions de paye et maitrisez le Pack Office (et plus particulièrement Excel).