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Technicien(ne) fiabilisation MRE


Lieu: 

Pierre-Bénite, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Contrat:  CDI
Catégorie:  Maintenance
Date de publication:  15 janv. 2023

Allez au-delà de vos découvertes !

Considérée comme l’une des entreprises les plus innovantes au monde, Arkema a fait de la recherche un des piliers de sa stratégie. Pour découvrir de nouvelles solutions qui permettent d'alléger les matériaux donc de consommer moins. Découvrir des systèmes d’isolation thermique innovants pour améliorer les performances énergétiques des bâtiments. Découvrir de nouvelles applications pour ses produits biosourcés au service d’un développement plus durable.

Des solutions innovantes et durables

Nos produits de haute performance trouvent ainsi des applications dans des domaines aussi divers que les dernières générations de batteries pour l’automobile ou la téléphonie, les pâles d’éoliennes recyclables, les adhésifs de protection des panneaux solaires, les systèmes de filtration d’eau potable, les chaussures de running, les résines acryliques sans solvant et sans composé organique volatil pour l’impression 3D , les tamis moléculaire pour appareils d’oxygène ambulatoire destiné aux personnes souffrant d’insuffisance respiratoire.

Détails de la Mission

Améliorer la fiabilité des installations de production (réduction des dépenses de maintenance et des manques à produire, amélioration des rendements et des performances HSEQ)
Assurer la préparation des "grands arrêts" des unités de fabrication 

Rechercher les solutions techniques d'amélioration :

   - Analyser les causes de non fiabilité, de coûts de maintenance élevés ou de rendement ou performance HSEQ insuffisants
   - A cet effet, échanger avec les fabricants, la maintenance secteur, le procédé, les spécialistes de la maintenance centrale, le BE, les fournisseurs, la DT, la DABS, ...
   - Rechercher des améliorations avec du matériel, des technologies, des matériaux, des installations, ... nouveaux et plus adaptés
   - Estimer leur intérêt en évaluant les dépenses à engager et les gains attendus
   - Proposer, définir, étudier et chiffrer les modifications
   -Réaliser des études de modification directement définies par la Fabrication ou le Procédé

Lancer et suivre les travaux de réalisation de ces améliorations :

   - Informer l'équipe maintenance et exploitation des travaux d'amélioration envisagés
   - Préparer le chantier (rédiger les cahiers des charges pour appels d'offres, rédiger les DA, préparer les AT et permis complémentaires, préparer les PSC, …)
   - Planifier les travaux avec l'équipe maintenance et les exploitants
   - Suivre et superviser les travaux jusqu'à réception finale
   - Participer aux essais et démarrage de la "modification" le cas échéant
   - Suivre les dépenses par affaire pour respecter le budget alloué à chaque action de fiabilisation

Préparer et participer au suivi des "grands arrêts":

'   - Participer au dimensionnement et à la mise en place de l'équipe de préparation arrêt (renforts extérieurs)
   - Animer le recueil des besoins de travaux et être le garant de la liste unique de travaux
   - Réaliser, ou superviser la réalisation, de la documentation technique de l'arrêt (gammes, schémas techniques, plans, etc...) et du planning de réalisation des travaux. Estimer les coûts prévisionnels.
   - Réaliser ou superviser l'approvisionnement du matériel nécessaire à l'arrêt
   - Animer les réunions de préparation dans les secteurs avec les interlocteurs concernés (fabrication, maintenance , BE, inspection, HSEQ, DABS, etc...)
   - Participer à l'élaboration du cahier des charges de consultation, et au processus d'achat (examen des offres et choix des entreprises)
   - Assurer et accompagner le transfert des dossiers "bon pour exécution" à la maintenance de secteur
   - Participer au suivi de la réalisation des travaux d'arrêt

Profil Recherché

Diplôme :

BTS Cira

Licence Instrumentation des installations de production chimique

Maintenance procédés industriels (industrie chimique)

Expérience :

nombre d’années d’expérience mini : 10 ans

 

Compétences :

Électricité : Bonne connaissances de base. Exemple : savoir dimensionner / dépanner un variateur, savoir spécifier le câblage d’un moteur en fonction de la tension d’alimentation, connaitre les normes d’installation de matériels électriques (mises à la terre), cheminement des gaines (courants forts/courants faibles)

Instrumentation : bases très solides. C’est-à-dire : connaissances approfondies des types de capteurs : pressions, débits, températures pour être capable de sélectionner le matériel approprié, l’installer, le mettre en service et assurer son dépannage.

Vannes de régulations/vannes automatique : connaitre les familles de vanne de régulation / vannes TOR.

Systèmes de Contrôle Commande (SNCC) / S Instrumenté de Sécurité (SIS) : savoir faire la différence entre un APS et un SNCC, avoir déjà réalisé des simulations de test de sécurité instrumentée / avoir déjà dépanné des sécurités câblées sur SNCC ou SIS.

Normes : ATEX , Sécurité Intrinsèque,

Savoir rédiger un cahier des charges, faire des estimations budgétaires.

 

Savoir être :

Etre à l’écoute, curieux, être force proposition

Pas assez opérationnels les jeunes diplômés ? Trop expérimentés les seniors ? Moins performants les salariés en situation de handicap ? Et les femmes, pas faites pour l’industrie ? Nous ne pensons pas comme ça chez Arkema. Nous valorisons au contraire la diversité des profils au sein de nos équipes et l’inclusion. 

Avec plus de 200 métiers, 25 000 personnes dans le monde, une centaine nationalités, nous voulons offrir un cadre de travail dynamique et inclusif où chacun.e peut rester elle-même et lui-même. En tant qu’employeur, Arkema offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de diplôme, de vécu... Arkema mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Nous nous attachons à faire évoluer nos collaborateurs dans les filières d'expertise comme dans les filières de management: cela constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences.

La rémunération est une reconnaissance de l’engagement individuel à hauteur des responsabilités exercées dans le poste et des résultats de l’entreprise, c’est pourquoi nous proposons une rémunération attractive et équitable.

Vous nous rejoignez, vous évoluez et c’est Arkema qui avance.

Vous souhaitez échanger avec l'un de nos collaborateurs ? Démarrez une discussion : https://arkema.career-inspiration.com/app/insiders