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Ingénieur(e) méthodes inspection junior h/f


Lieu: 

Jarrie, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Contrat:  CDI
Catégorie:  Engineering & Technology
Date de publication:  22 juil. 2022

Allez au-delà de vos découvertes !

Considérée comme l’une des entreprises les plus innovantes au monde, Arkema a fait de la recherche un des piliers de sa stratégie. Pour découvrir de nouvelles solutions qui permettent d'alléger les matériaux donc de consommer moins. Découvrir des systèmes d’isolation thermique innovants pour améliorer les performances énergétiques des bâtiments. Découvrir de nouvelles applications pour ses produits biosourcés au service d’un développement plus durable.

Des solutions innovantes et durables

Nos produits de haute performance trouvent ainsi des applications dans des domaines aussi divers que les dernières générations de batteries pour l’automobile ou la téléphonie, les pâles d’éoliennes recyclables, les adhésifs de protection des panneaux solaires, les systèmes de filtration d’eau potable, les chaussures de running, les résines acryliques sans solvant et sans composé organique volatil pour l’impression 3D , les tamis moléculaire pour appareils d’oxygène ambulatoire destiné aux personnes souffrant d’insuffisance respiratoire.

Détails de la Mission

L’usine Arkema Jarrie (38) recherche un/un chef(fe) de projet Ingénieur(e) méthodes inspection junior.

 

Située à 15 kilomètres de Grenoble, l'usine de Jarrie classée SEVESO seuil haut est aujourd'hui la plus importante unité de production d'eau oxygénée du Groupe. Ses produits sont principalement utilisés pour le blanchiment et la désinfection. 
Composée de 320 salariés, l'usine de Jarrie produit plus de 500 000 tonnes de produits finis chaque année.
Ces matériaux ont de nombreuses applications dans la vie quotidienne, du bricolage à la technologie, des loisirs à la santé, en passant par l'hygiène, le jardinage ou la cuisine.

 

Rattaché(e) au Chef du Service Inspection du site, vous contribuerez à l’optimisation des politiques d’inspection des équipements ou installations soumis à réglementation et leur mise en œuvre dans les meilleures conditions économiques.
En tant que chef(e) de Projet (CDP), vous serez en charge de la gestion du projet suivant le Mode Opératoire MOP 03 établi par Arkema en central. Vous aurez une totale autonomie afin de mener à bien le projet dans la limite validée par le responsable du service inspection usine et en respectant le planning du projet. Cependant vous devrez transmettre chaque vendredi un rapport circonstancié de toute votre activité de la semaine par mail (destinataire responsable SIR Usine). Vous devrez organiser les réunions de travail et les comités de projet.

 

Missions : 

- Assurer la bonne communication et la transmission des informations sur le projet vers tous les acteurs internes et externes au site.
- Assurer une part du travail préparatoire pour les analyses de mode de corrosion, les analyses de gravité … 
- Coordonner l’action des différentes entités et services du site vis-à-vis du projet, dont :
      - Piloter les actions à mener avec les acteurs Procédés, Fabrication, Maintenance, 
      - Mettre en œuvre l’organisation retenue par le responsable Inspection.
- Assurer le reporting auprès du Responsable Inspection
- Animer, diriger et coordonner l’ensemble des acteurs impliqués dans la réalisation du projet
- Réaliser et mettre à jour le planning détaillé de la phase étude de détail et exécution
- Animer le Comité de Projet
 

Profil Recherché

- Diplômé(e) BAC+5 avec 1 à 3 ans d’expérience sur des projets similaires en milieu industriel de la chimie
- Habitué au travail transverse et à l’animation d’équipes pluridisciplinaire (groupe de travail)
- Méthodique, organisé, autonome,
- SAP module PM impératif
- Aisance dans l’utilisation de l’outil Excel
- Bonne maitrise de l’anglais technique.

Pas assez opérationnels les jeunes diplômés ? Trop expérimentés les seniors ? Moins performants les salariés en situation de handicap ? Et les femmes, pas faites pour l’industrie ? Nous ne pensons pas comme ça chez Arkema. Nous valorisons au contraire la diversité des profils au sein de nos équipes et l’inclusion. 

Avec plus de 200 métiers, 25 000 personnes dans le monde, une centaine nationalités, nous voulons offrir un cadre de travail dynamique et inclusif où chacun.e peut rester elle-même et lui-même. En tant qu’employeur, Arkema offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de diplôme, de vécu... Arkema mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Nous nous attachons à faire évoluer nos collaborateurs dans les filières d'expertise comme dans les filières de management: cela constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences.

La rémunération est une reconnaissance de l’engagement individuel à hauteur des responsabilités exercées dans le poste et des résultats de l’entreprise, c’est pourquoi nous proposons une rémunération attractive et équitable.

Vous nous rejoignez, vous évoluez et c’est Arkema qui avance.