Chargement...
 
Partager cette offre d’emploi

S&OP Manager M/W


Lieu: 

Colombes, Île-de-France, France

Contrat:  CDI
Catégorie:  Supply Chain
Date de publication:  2 janv. 2022

Allez au-delà de vos découvertes !

Considérée comme l’une des entreprises les plus innovantes au monde, Arkema a fait de la recherche un des piliers de sa stratégie. Pour découvrir de nouvelles solutions qui permettent d'alléger les matériaux donc de consommer moins. Découvrir des systèmes d’isolation thermique innovants pour améliorer les performances énergétiques des bâtiments. Découvrir de nouvelles applications pour ses produits biosourcés au service d’un développement plus durable.

Des solutions innovantes et durables

Nos produits de haute performance trouvent ainsi des applications dans des domaines aussi divers que les dernières générations de batteries pour l’automobile ou la téléphonie, les pâles d’éoliennes recyclables, les adhésifs de protection des panneaux solaires, les systèmes de filtration d’eau potable, les chaussures de running, les résines acryliques sans solvant et sans composé organique volatil pour l’impression 3D , les tamis moléculaire pour appareils d’oxygène ambulatoire destiné aux personnes souffrant d’insuffisance respiratoire.


 

Détails de la Mission

 

 

Basé au siège de Colombes, Sartomer recherche un S&OP Manager.

Vous rapportez au responsable régional de la chaîne d'approvisionnement et vous êtes responsable de la conduite du plan de vente et d'exploitation (S&OP) et du processus de planification opérationnelle : planification de la demande, distribution et inventaire et du suivi du fonds de roulement

 

Vous travaillez dans la région EMEA pour une entité traitant du commerce asiatique.
   - Une dizaine de fournisseurs (Chine & Inde)
   - 2 entrepôts de l'UE, 3 processus de péage au Royaume-Uni
   - Environ 100 SKU actifs et 300 clients réguliers, 6M€ d'inventaire

Ce poste implique de nombreuses relations avec le service client, l'équipe commerciale, la logistique du site et l'équipe de production au niveau opérationnel.

Conditions de voyage : 50 % au Royaume-Uni pendant les trois premiers mois puis 20 % de votre temps

 

MISSIONS

 

Première phase de la mission : Mise en place du processus S&OP (~ 6 mois)


- Mettre en œuvre le processus S&OP pour l'entité commerciale
- Accompagnement sur la mise en place du processus de gestion de la demande :
- Chef de Projet Optimisation Supply Chain

 

Deuxième phase : Mode récurrent

- Stratégie
- Processus S&OP
- Inventaire, OWC et Entreposage
- Achat & Approvisionnement
-     Gestion d'équipe
- Responsable Optimisation de Projet Supply Chain

Profil Recherché

 

Bac +5 : Master Supply Chain ou équivalent

 

De l'expérience:
• Au moins 5 ans d'expérience sur le processus S&OP
• Expérience prouvée de mise en œuvre S&OP requise
• Expérience sur les affaires commerciales requise
• Expérience en gestion du changement

 

Compétences en communication :
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement anglophone multiculturel.
• Compétences efficaces en communication verbale et écrite en anglais
• Le mandarin est un plus

 

Systèmes d'information :
• Expérience SAP requise.
• Des connaissances sur Picaso, PowerBI/BO ou autre outil de reporting seront un plus
• Aptitude à maîtriser Excel, Power Point, OneDrive et expérience démontrée dans l'apprentissage d'autres outils d'entreprise/propriétaires.

 

Compétences professionnelles / personnelles :
• Posséder une solide connaissance pratique des concepts et des systèmes de la chaîne d'approvisionnement etc.
• Flexible mais capable de convaincre et de fédérer
• Solides compétences organisationnelles et analytiques

 

Compétences

Adaptabilité
communication
Orientation client interne / externe
Engagement pour la sécurité
Créativité/Prise d'initiative
Compétences techniques
Culture du résultat
Connaissances professionnelles et capacités techniques
Travail d'équipe/Cohésion

 

 

 


Pas assez opérationnels les jeunes diplômés ? Trop expérimentés les seniors ? Moins performants les salariés en situation de handicap ? Et les femmes, pas faites pour l’industrie ? Nous ne pensons pas comme ça chez Arkema. Nous valorisons au contraire la diversité des profils au sein de nos équipes. Parce que les talents sont partout. Parce qu’être soi-même est un puissant levier de créativité et d’innovation.

Avec plus de 200 métiers, 25 000 personnes dans le monde, une centaine nationalités, nous voulons offrir un cadre de travail dynamique et inclusif où chacun.e peut rester elle-même et lui-même. En tant qu’employeur, Arkema offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de diplôme, de vécu... En tant que Groupe international, nous nous développons en donnant à nos collaboratrices.eurs l’opportunité d’atteindre leur plein potentiel à tous les échelons de l’entreprise.

Vous nous rejoignez, vous évoluez et c’est Arkema qui avance.