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Responsable de l'Administration du Personnel du siège & Gestionnaire de carrière ETAM


Lieu: 

Colombes, Île-de-France, France

Contrat:  CDI
Catégorie:  Ressources Humaines
Date de publication: 

Des solutions innovantes et durables

Nos produits de haute performance trouvent ainsi des applications dans des domaines aussi divers que les dernières générations de batteries pour l’automobile ou la téléphonie, les pâles d’éoliennes recyclables, les adhésifs de protection des panneaux solaires, les systèmes de filtration d’eau potable, les chaussures de running, les résines acryliques sans solvant et sans composé organique volatil pour l’impression 3D , les tamis moléculaire pour appareils d’oxygène ambulatoire destiné aux personnes souffrant d’insuffisance respiratoire.


Détails de la Mission

Administration du personnel de l’Etablissement (850 personnes) :

  • Contrôler le suivi et le respect de la législation sociale, assurer le relais et conseils en la matière vis-à-vis des hiérarchies et des salariés,
  • Animer l’équipe en charge de l’administration du personnel et veiller à la réalisation des déclarations (médecine du travail…)
  • Etablir le reporting du site (base effectifs, heures sup…), préparer et présenter aux IRP les données relatives aux effectifs, bilan social etc.
  • Etablir les déclarations d’accident de trajet ou de travail,
  • Interfacer de manière constructive avec le service de santé au travail et veiller à la fluidité de la communication avec l’équipe administration du personnel
  • En lien avec le CSP RH, assurer le suivi de l’établissement des documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, temps partiel thérapeutique...)

Gestion de carrière des ETAM (portefeuille : ~100 au siège, relai RH pour le directeur de Châteauroux ~15 personnes) :

  • Travailler en proximité avec les hiérarchies pour les accompagner dans leur problématique de management de leur population ETAM et les aider à anticiper les besoins et définir les profils requis,
  • Identifier et sélectionner les profils internes, établir les propositions salariales en cohérence avec la politique du siège et organiser les mobilités,
  • Réaliser les entretiens de carrière et les entretiens professionnels de son portefeuille ETAM pour recenser les compétences, les souhaits de mobilité, d’évolution etc. et appréhender les métiers d’Arkema,
  • Réaliser les embauches externes en cas d'absence de solutions internes en lien avec la chargée de recrutement,
  • Identifier les besoins de ressources d’interim au sein de son portefeuille et accompagner le responsable interim dans le recrutement,
  • Collaborer activement avec les 2 autres GC d’établissement pour dynamiser les mouvements, les comités carrière etc.

Relations Sociales :

  • En lien avec le Chef d’Etablissement, participer aux instances et à leur préparation et gérer de manière autonome les reportings (effectifs…) à communiquer au CSE.
  • Veiller à la mise à jour de la BDES
Profil Recherché

Profil RH généraliste avec expérience en administration du personnel d’au moins 3 ans

Capacités relationnelles et d'influence : sens du contact (adaptation à tous types d'interlocuteurs, écoute, capacité de conviction pour faire passer des messages avec diplomatie et fermeté)

Capacités d’analyse et de décision avec prise de recul, pesée des risques et force de proposition

Capacités de management : exemplarité et goût du travail en équipe

Compétence solide dans la gestion de la data sur Excel et autres

Rigueur, disponibilité et résistance au stress

 


Rejoindre Arkema, c’est intégrer un Groupe à la croissance soutenue qui a réalisé en à peine plus de 10 ans un parcours exemplaire, se fixant des ambitions élevées pour lui-même et pour ses collaborateurs.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.