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Business Process Owner pole Adhesifs - Forecast and planning h/f


Lieu: 

Colombes, Île-de-France, France

Contrat:  CDI
Catégorie:  Supply Chain
Date de publication:  16 juin 2022

Allez au-delà de vos découvertes !

Considérée comme l’une des entreprises les plus innovantes au monde, Arkema a fait de la recherche un des piliers de sa stratégie. Pour découvrir de nouvelles solutions qui permettent d'alléger les matériaux donc de consommer moins. Découvrir des systèmes d’isolation thermique innovants pour améliorer les performances énergétiques des bâtiments. Découvrir de nouvelles applications pour ses produits biosourcés au service d’un développement plus durable.

Des solutions innovantes et durables

Nos produits de haute performance trouvent ainsi des applications dans des domaines aussi divers que les dernières générations de batteries pour l’automobile ou la téléphonie, les pâles d’éoliennes recyclables, les adhésifs de protection des panneaux solaires, les systèmes de filtration d’eau potable, les chaussures de running, les résines acryliques sans solvant et sans composé organique volatil pour l’impression 3D , les tamis moléculaire pour appareils d’oxygène ambulatoire destiné aux personnes souffrant d’insuffisance respiratoire.

Détails de la Mission

 

Arkema recherche pour le Siège Social de Colombes un/une Business Process Owner pole Adhesifs - Forecast and planning.

 

Situé à Colombes, dans le département des Hauts-de-Seine (92), le siège social d'Arkema France emploie plus de 800 personnes.

L’établissement regroupe les directions fonctionnelles du Groupe et la plupart de ses business units.

 L'atelier 4.20, un showroom design et entièrement dédié à nos solutions innovantes, a été créé pour appréhender et expérimenter notre chimie.

 Lien showroom avec visite virtuelle : https://www.arkema.com/global/fr/arkema-group/our-materials/latelier-4-20-by-arkema/

 

Vous Rapportez au Business Process Owner global en charge du pôle adhésif, pour le domaine concerné.

Le rôle couvre le pôle Adhésifs d’Arkema (Bostik, Prochimir, Den Braven, Ashland…). 
Associé au déploiement progressif du core model Supply Chain, Vous accompagnez le BPO global du domaine pour déployer, stabiliser et faire progresser en continu les processus clés du domaine et leur appropriation par l’ensemble de l’organisation.
Le projet H2020, qui vise à déployer progressivement le core modèle cible dans le monde entier pour le pôle adhésifs d’Arkema, est clé pour atteindre les objectifs d’efficacité et de performance attendus.

Responsabilités

Amélioration de la maturité des processus du domaine Forecast & planning
Complétion, appropriation et amélioration du core model déployé lors des vagues H2020
Fiabilité et simplification des processus
Reportings et monitoring en place


ACTIVITES

• Assurer la montée en compétence des utilisateurs, dans la continuité du déploiement du Core model Supply Chain, et veiller au respect des bonnes pratiques
• Assurer le suivi et la résolution des points durs remontés par les utilisateurs
• Bâtir et animer le réseau de Key users du domaine
• Porter les évolutions requises en vie courante, et accompagner les retrofits au fil des différentes vagues du déploiement du core model
• Capitaliser le retour d’expérience et adapter les documents de référence
• Assister le BPO global du domaine sur des sujets complémentaires 
• Assister l’évaluation de la maturité des processus au sein des entités déployées

D’autre part, en complément du domaine de spécialité du titulaire,
• Prendre en charge la coordination de certains points d’intégration (multidomaines)

Profil Recherché

- Diplômé(e) BAC+5 avec une expérience d'environ 5 ans réussie en supply chain, idéalement incluant une expérience en planification et/ou ordonnancement 
– Une connaissance des modules SAP correspondant est un plus 
- Esprit d’équipe, anglais courant, capacité à établir et faire appliquer des processus, capacité de communication et de conviction
- Anglais courant
 

Pas assez opérationnels les jeunes diplômés ? Trop expérimentés les seniors ? Moins performants les salariés en situation de handicap ? Et les femmes, pas faites pour l’industrie ? Nous ne pensons pas comme ça chez Arkema. Nous valorisons au contraire la diversité des profils au sein de nos équipes et l’inclusion. 

Avec plus de 200 métiers, 25 000 personnes dans le monde, une centaine nationalités, nous voulons offrir un cadre de travail dynamique et inclusif où chacun.e peut rester elle-même et lui-même. En tant qu’employeur, Arkema offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de diplôme, de vécu... Arkema mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Nous nous attachons à faire évoluer nos collaborateurs dans les filières d'expertise comme dans les filières de management: cela constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences.

La rémunération est une reconnaissance de l’engagement individuel à hauteur des responsabilités exercées dans le poste et des résultats de l’entreprise, c’est pourquoi nous proposons une rémunération attractive et équitable.

Vous nous rejoignez, vous évoluez et c’est Arkema qui avance.